세부내용
학력
| 2008 ~ 2010 | 고려대학교 대학원 법학박사 |
| 2001 ~ 2004 | 고려대학교 대학원 법학석사 |
| 1989 ~ 1996 | 전북대학교 법과대학 졸업 |
경력
| 2018.7 ~ 2019.6 | 경제사회노동위원회 노사관계제도.관행 개선위원회 위원 |
| 2014.9 ~ 2017.9 | 전북지방노동위원회 심판담당 공익위원 |
| 2013 ~ 2013 | 법조윤리시험위원 |
| 2013 ~ 2014 | 행정안전부 공무원노사관계위원회 위원 |
| 2007 ~ | 현재 전북대학교 교수 |
| 2005 ~ 2006 | 서울지방노동위원회 심판담당 공익위원 |
| 2004 ~ 2007 | 변호사 김성진 법률사무소 대표 변호사 |
| 2004 ~ | 전국 증권산업노동조합 고문변호사 |
| 2000 ~ | 민주화를 위한 변호사 모임 회원 |
| 1999 ~ 2004 | 전국금속산업 노동조합연맹 법률원 변호사 |
| 1998 ~ 2000 | 사법연수원 제29기 수료 |
| 1997 ~ | 제39회 사법시험 합격 |
저서
| 출판일자 | 서명 | 출판사(출판기관) |
| 2017.7 | 로스쿨 법학공부방법론(20인 공저) | 패스메이커 |
| 2016.5 | 둔재의 공부법 | 해드림출판사 |
| 2016.2 | 징계의 이론과 실무 | 전북대학교 출판문화원 |
| 2011.7 | 법학전문대학원 교재 노동법 사례연습(5인 공저) | 법학전문대학원협의회 |
| 2009.12 | 이행강제금제도의 합리적 운영방안에 관한 연구(3인 공저) | 중앙노동위원회 |
논문
| 발표일자 | 논문명 | 게재지(권호) | 발행기관 |
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2020.2 |
임금의 결정과 사적자치의 한계 |
노동법포럼 제29호 |
노동법이론실무학회 |
| 2016.12 | 권리분쟁과 쟁의행위대상  |
노동법학 제60호 | 한국노동법학회 |
| 2015.7 | 절차위반 징계의 효력 |
노동법포럼 제15호 | 노동법이론실무학회 |
| 2015.6 | 근로조건 대등결정의 원리 |
노동법학 제54호 | 한국노동법학회 |
| 2014.10 | 징계해고와 감급의 문제 |
노동법포럼 제13호 | 노동법이론실무학회 |
| 2014.9 | 통상임금판단에 있어서 임금지급기준의 효력 |
노동법학 제51호 | 한국노동법학회 |
| 2014.3 | 통상성으로 본 대법원의 통상임금법리 |
노동법학 제49호 | 한국노동법학회 |
| 2013.10 | 통상임금의 본질개념으로서의 통상성 |
노동법포럼 제11호 | 노동법이론실무학회 |
| 2013.9 | 계약의자유와 체약강제 |
노동법학 제47호 | 한국노동법학회 |
| 2013.9 | 인사권행사의 정당성 |
동북아법연구(제16호) | 동북아법연구소 |
| 2013.6 | 구조조정과 고용안정협약의 효력 |
노동법학 제46호 | 한국노동법학회 |
| 2013.3 | 경영권의 단체교섭대상여부 |
노동법학 제45호 | 한국노동법학회 |
| 2013.1 | 징계의 본질에 대한 소고 |
안암법학 제40호 | 안암법학회 |
| 2010.12 | 노동위원회 구제명령의 적절성 |
노동법학 제36호 | 한국노동법학회 |
| 2010.6 | 파견근로관계의 내용과 법적쟁점 |
동북아법연구 제4권 제1호 | 동북아법연구소 |
| 2009.12 | 경영장애와 임금위험의 문제 |
법학연구 제29집 | 전북대 법학연구소 |
| 2009.12 | 근로기준법상 이행강제금제도의 합리적운영방안에 관한 연구 | 중앙노동위원회 | 중앙노동위원회 |
| 2009.9 | 근무성적불량자에 대한 노동법의 대응 |
노동법학 제31호 | 한국노동법학회 |
| 2008.12 | 위법파견과 직접고용간주규정 | 조정과 심판 제35호 | 중앙노동위원회 |
| 2008.12 | 명의차용자의 행위유형에 따른 명의대여자의 책임 |
동북아법연구 제2권 제2호 | 동북아법연구소 |
| 2008.9 | 노동위원회의결례 분석을 통한 노조법 제21조의 문제점과 개선방안 | 노동법학 제27호 | 한국노동법학회 |
| 2008.6 | 대기발령의 법적성질과 정당성 | 노동법학 제26호 | 한국노동법학회 |
| 2002.0 | 파업에 대한 업무방해죄 적용의 헌재합헌결정의 문제점 | 노동과 법 제3호 | 금속법률원 |
| 2002.0 | 공기업경영혁신계획에 따른 권고사직이 실질적으로 해고에 해당하는지 여부 | 노동판례비평 | 민변노동위원회 |
| 2000.0 | 근로기준법 적용대상으로서의 상시 5인 이상 사용사업장의 의미 | 민변노동위원회 | |
| 0.0 | 근로관계의 자동종료에 대한 노동법적 통제 | 법학연구 제26집 | 전북대법학연구소 |